Recentemente tive a oportunidade de participar de um ciclo de treinamento que está sendo ofertado pela empresa em que trabalho, para o corpo gerencial de algumas das cidades onde a empresa atua. Foram dois dias maravilhosos e muito instrutivos, a Professora Kelly Malheiros foi a encarregada de facilitar os temas e debates abordados. Em meio a tanta coisa produtiva, foi levantada uma questão interessante por um colega e colocado para debate pela professora, "gerações X & Y" quem é quem? E o que diferencia uma da outra?
Passei então a pesquisar mais sobre o assunto e identificar as diferenças, de cara fiquei grilado com a possibilidade de talvez não está conseguindo acompanhar e identificar essas vertentes dentro da minha própria equipe. Então,fui a traz de toda e qualquer informação pois, tenho ambas as gerações sobre minha direção e responsabilidade, preciso retirar o melhor que cada uma pode ofertar, agindo assim posso melhorar os números e alcançar os objetivos impostos pela empresa que trabalho.
A geração X são os herdeiros da geração Baby Boomers,os Baby Boomers é a geração de pessoas que são nascidas após a segunda guerra mundial, dedicados ao trabalho e com grande facilidade em projetar cenários e planejar retomadas. O fato é que as empresas que estão com forte atuação hoje, tem colaboradores quase todos na casa da Geração X, a geração filha dos Baby Boomers que é altamente favorável a mudanças. Aprenderam com os erros dos pais e tentam mudar para não cometer os mesmos erros.
Os profissionais da geração Y possuem grande potencial para o trabalho em equipe, ambição, alto grau de instrução, falam mais de um idioma, dedicam-se aos projetos da organização, possuem uma liderança nata. Além de buscarem reconhecimento e crescimento profissional de maneira rápida e dinâmica, também priorizam a qualidade de vida no trabalho. Seus antecessores são os profissionais da geração X. Talvez por isso seja tão fácil confundir uma com a outra.
Temos diariamente convivendo nas empresas um misto de pessoas com perfil Y e X, trabalhando juntos e é necessário compreender bem essas diferenças mesmo que em alguns momentos ela não seja tão perceptível. Mas, com a crescente participação da geração Y nos cenários profissionais é necessário um bom jogo de cintura para não perder os valores empregados pela geração X. Valores esses que vem regendo as empresas nas ultimas décadas. Dica, tire o melhor de cada uma delas. Lembre-se, uma vem sendo responsável pela inovação! A outra já nasceu inovando!
Com certeza o conflito entre gerações dentro das organizações vem se tornando um mix de conhecimento e principalmente a colocação em prática desse "tal" conhecimento, o importante é que as práticas tem que ser rotuladas e não os profissionais.
ResponderExcluirA importância dessa integração de gerações é que cada um tem uma idéia distinta a respeito do mesmo problema, os papéis invertidos da teoria e da prática é um exercicio constante de aprendizado, onde o gestor tem que estimular esse rico aprendizado, sou a favor do conhecimento sem limites e sem ordem cronológica então vamos aprender. E voçê é geração "X" ou "Y"?
Abraço.
Em tempos de "Learning Organizations" é imprescindível que líderes e gestores encontrem métodos e ferramentas para reter e desenvolver talentos a partir da análise do perfil de cada profissional. Quando a empresa tem indivíduos "high potencial" mas não personaliza as práticas, muitos talentos se perdem no meio do caminho, gerando custos desnecessários. Amei o post!Beijos!
ResponderExcluirNão pertenço a área de vocês, mas dentro da minha experiência profissional existe esse mesmo "problema",temos que aproveitar o potencial de cada um, independente da idade,cada pessoa tem muito a oferecer em termos de conhecimento e experiência, devemos ouvir e filtrar as melhores opiniões, pois todos somos inteligentes,e o que falta em algumas pessoas, é dedicação e interesse de aprender.
ResponderExcluirSó pra enriquecer, Segue pesquisa, feita pela Pew Internet http://www.pewinternet.org/Reports/2010/Future-of-Millennials/Overview.aspx (link em inglês) onde mostra uma geração de nativos digitais muito engajada, crítica e disposta a compartilhar informação e manter-se conectada para o resto da vida.
ResponderExcluirFeita com diversos players da internet, a pesquisa recolheu dados de mais de 895 pessoas que trabalham ou estudam tecnologia. Implementada pelo Pew Research Center’s Internet & American Life Project e pelo Centro Imagining the Internet Center, da Universidade de Elon, ela revela que:
69% dos pesquisados concordam que “Em 2020, os membros da Geração Y (nativos digitais) continuarão a participar das redes que revelam grande parte de suas informações pessoais para manter-se conectados ou ter oportunidades sociais, econômicas e políticas. Conforme eles amadurecerem, formarem suas famílias e assumirem responsabilidades, seu entusiasmo por espalhar e compartilhar informação seguirá o mesmo.
29% dos entrevistados, entretanto, acham que os nativos digitais, quando crescerem, vão se dedicar a outros interesses e compromissos e deixar de lado sua atitude e atividade de compartilhamento de informações na rede.
A maior parte dos especialistas entrevistados destaca que a publicação de dados pessoais online já mostrou para a geração X (os millenials, como eles chamam nos Estados Unidos), que é boa, constrói amizades, cria e forma comunidades, permite procurar ajuda e construir uma boa reputação. O que a maioria destes especialistas espera é que, no futuro, as organizações sejam mais compassivas com os “erros da juventude”, como fotos ou vídeos impróprios publicados rede afora.
Alguns também notaram existem novas definições do que é “público” e o que é “privado” na sociedade em rede. Ou seja, a geração X deve mudar o que compartilha conforme envelhece, mas não deve mudar o seu comportamento ao longo do tempo. Segundo os pesquisados há um período estranho de tentativa e erro em andamento que deve continuar pela próxima década, conforme as pessoas se ajustam às novas realidades e à forma como as redes sociais criam novos limites sobre quais são as informações pessoais apropriadas para compartilhamento.
@OnisMktDigital via blog @pagseguro
Em primeiro lugar, quero colocar que sou geração X. E normalmente convivo com pessoas da mesma geração ou da antecessora, concordo que existe uma crescente em todos os campos da sociedade de pessoas com o perfil Y. Isso é natural, pois com o passar do tempo a inovação aumenta e vamos virando dinossauros.
ResponderExcluirNão conheço bem estes termos utilizados neste poste, mais compreendo as diferenças. Acho que sempre vai existir novas gerações e sua tendências!
ResponderExcluirAcho importante e interessante esse conflito de gerações.Temos que dar uma olhadinha no passado e inovarmos sempre para se ter um futuro promissor.
ResponderExcluirX ou Y.Interessante essa avaliação de gerações através do pós guerra, e da geração da internet...Independente do nome a que se da a cada geração, o importante de um gestor é saber retirar o melhor de cada e usar o X's e o Y's de modo que uma complete a outra.
ResponderExcluirPoxa, quanta discussão sobre este tema. Mas e isso mesmo essa galera da geração Y veio pra mudar o mundo. Eles estão pouco se lixando se ta desse jeito ou daquele, eles querem e ter as rédias da própria vida, eles customizam a própria existência, fazem do novo o velho e querem construir, modificar, digitalizar do jeito deles. Aos poucos se observa uma bandeira ao fundo, uma nova era. Vamos lá galera tentar acompanhar essa turma, pois aprenderemos muito com eles.
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